4成企业复工后倾向于在公司办公，文化传媒企业延长假期占比最高
编辑：admin 日期：2020-02-02 13:48:40 / 人气：
毫无疑问，疫情肯定会过去。但企业的发展不能停滞，职场人的生存和发展也牵动着社会各界的关注。从实际条件出发，节后员工返岗上班如何安排、如何在保障员工生命健康安全的前提下有序开展企业经营成为社会各方必须考虑的问题，妥善制定策略、有序安排推进刻不容缓。为了解本次疫情对于节后复工、企业人才需求、人力流动趋势等方面的影响，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》，调研发现4成企业复工后倾向于在公司办公，文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高，6成员工期待疫情控制后再复工，对接触式风险抵触情绪明显，过半受访者认为节后求职不乐观。
超6成企业确定2月2日以后复工
在国务院发出将2020年春节假期延长至2月2日的通知后，得到了各级政府及用人单位的积极响应。在本次针对职场人的调研中，41.7%的职场人所在企业计划在2月3日复工，18.9%更是将复工时间延长至2月10日，以上二者共计60.6%。
还有18.3%的企业复工时间不确定，处于观望中，也有12.5%比例的受访者所在企业出于各种实际需要将按原计划复工，即1月31日要求员工到岗，从比例分配上看，这些企业在民营企业和政府/事业单位中占比较高。在延后复工时间方面，合资企业、国有企业都严格遵守国务院号召，集中在2月3日返岗，同时外资企业中30.3%更是将复工时间延长到了2月10日。
部分民企及政府/事业单位复工早
对于延长假期，中国疾控中心表示，阻断疫情肯定是需要假期延长的越长越好，但是整个社会也要平衡，人们的生活需要保障，各种应急的物资也需要工人生产和运输。通过数据可以发现，工作更多涉及重要国计民生的民营企业、国有企业与政府/事业单位，其复工时间明显早于外企。在2月3日复工的国有企业、合资企业的比例更高，而更多的外资企业将复工时间安排在2月10日，在1月31日复工的企业中，民企及政府/事业单位是占比最高的；从行业看，则是农林牧渔、交通运输及零售批发等行业在正月初七（1月31日）复工的比例更高，这些行业都是疫情防控期间，保障人民群众生活秩序与物资供应的重要行业。
4成企业复工后倾向于在公司办公，还有3成以上企业未决策
而对于复工后的工作模式，针对职场人的调研数据显示，42.3%公司倾向于继续在公司办公，17.8%公司倾向于在家办公，5.1%公司倾向于让员工继续申请休假，还有34.8%公司尚未决定工作模式。
分城市来看，复工后各城市的工作地点也有所侧重，选择安排员工回到公司办公的企业依然是主流，不出意料的是武汉占比最低，仅为22.5%，同样作为疫情高发区的几个浙江城市占比也较低。这一选项中，依然有48.5%的受访者选择了复工后在哪里办公依然还不确定。
文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高
因行业不同，各类企业采取这两类举措的占比差异明显。企业延长假期占比最高的行业类型为文化/传媒/娱乐/体育，48.9%该行业的企业在当下选择延长假期，其次为金融业占比47%，而延长假期占比最低的行业为房地产/建筑业，占比40.9%，建筑业作为人员密集行业其实更需要做好防护工作，当前多地住建局发文要求停止辖区内所有建筑工地复工复产，未经当地疫情防控指挥部和区住建部同意，任何建筑工地不得擅自复工。此外，湖北省属于建筑业劳务输出大省，以上情况必然对建筑施工行业带来不小影响。
能否在家办公受行业类型影响更大，各行业中，企业采取在家办公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/电子/互联网占比32.1%，其次为商业服务占比28.3%。当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案，各地人力资源与社会保障局也发文维护职工合法权益，呼吁企业将在家办公视为正常出勤，不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。
6成员工期待疫情控制后再复工
本次疫情的发展态势和可控程度均不十分明朗的情况下，职场人也更关注自身的生命健康安全。调研显示，60.3%的职场人希望疫情得到控制后再陆续复工，然而这种理想状况的可能性不是很大，其次有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。
节后求职态度谨慎、观望情绪浓
从调研结果上看，超过半数的受访员工认为疫情爆发后的求职形势不乐观，同时有44%的受访者表示春节前开始酝酿换工作，正在积极看更好的机会。
针对原本就打算换工作的受访者进行了调研，由于新冠肺炎的爆发，他们求职的计划也有所调整。34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会、12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域的人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本的换工作打算。
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